2022/06/22

負責人健保規定：

不論有沒有員工，都必須成立投保單位，以下依員工人數分兩種情況：

一、 公司只有負責人1人(沒有員工) 或 有員工但在 5 人以下(即1~4人)

1. 除非負責人有在其他公司以勞工身份投保健保，否則須投保在自己的投保單位；切不可投保在區公所、職業工會或為他人眷屬，健保局有追補查核五年保費的機制，此為負責人加保常犯的錯誤。
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2. 負責人在自己公司加保，投保等級最低可舉證級距為 34,800 元(每月健保費1,799元)，但不得低於所屬員工的最高健保保額。若不舉證申請的話，健保局有權將負責人以投保金額分級表最高一級加保(111年7月1日起最高月投保金額調整為219,500)，但仍會比對財稅資料，並不是直接以最高保，所以還是建議負責人應主動辦理喔！

所謂「可舉證」的意思為：將以下寄過去當地健保署或帶到現場書面申請。
A.先跟國稅局申請營利稅額通知單
B.投保金額調整表
C.負責人申報調降投保金額聲明書

＊負責人的投保級距用什麼決定？
→不是看負責人薪水，而是看公司的年營利事業所得除12個月計算。

問：若本年度公司虧錢了，負責人可以去申請調降健保費嗎？

答：可以，需要檢具以下資料：
A.最近一年營所稅核定通知書or稅額證明影印本
B.投保金額調整表
C.負責人申報調降投保金額聲明書

＊未滿一年的新公司成立投保單位要準備什麼？
→若至現場辦理須檢具：
A.負責人申報調降投保金額聲明書
B.健保投保單位成立申報表
C.全民健康保險投保申報表
D.公司核准函、公司登記表
E.負責人身分證影本
→建議線上辦理(可一併成立勞保)，需要工商憑證、自然人憑證。

問：我6/30離職，但7/10才開業，中間的健保怎麼辦？

答：以月底看，7月底在哪個單位就由哪邊繳。

問：我6/30離職，但8/10才開業，中間的健保怎麼辦？

答：中間的七月，已婚用依附配偶，未婚的話區公所加保即可。

＊已滿一年的公司，現在才要開始成立投保單位的話，負責人的投保級距如何舉證？
→可舉證的項目有好幾種，例如：根據個人綜合所得稅(是否分配盈餘股利、分配多少)判定。

＊負責人健保可投保到職業工會嗎？
→唯一「負責人可投保到職業工會」的為：獨立從事勞動技藝的獨資行號(不可以有僱用員工)，是根據主要營業項目判定，可以的例如：1人工程行、1人水電行等等。

二、 公司有員工且在 5 人以上

1. 負責人的健保保額級距不得低於45,800元(每月健保費2,368元) 且不得低於所屬員工健保的最高保額，也不可低於其適用勞工退休金月提繳工資 (也就是不可低於勞保、勞退的金額) 。
2. 若負責人有在其他公司以勞工身份加保，亦可不必在自己公司加保。

問：如果負責人現在開始加保到自己公司內，會被追繳勞健保費嗎？

答：
A.勞保不會，因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保(勞保也可同時保好幾間公司)。

B.健保會追繳，依據公司成立的時間點、何時開始擔任負責人？負責人在加入公司健保之前是否有在工會／公所／眷屬加保？
例：假設公司是106 年成立，被保人開始擔任負責人，一直是以工會／公所／眷屬 身份加保，若被保人到 111年才成立自己的投保單位，如此是有可能會被健保局追繳 106~110 年的保費差額(最多追五年)。

負責人勞保規定：

不一定成立投保單位，以下依員工人數分三種情況：

一、公司只有負責人1人，沒有其他員工時

1. 不可成立勞保投保單位，負責人只能到工會加保勞保。
   →可詢問地區的總工會有無相似行業可投保及詢問入會費用
   桃園總工會電話：03-3359909
2. 若都不加入就是繳國民年金

二、公司有員工但在5人以下（即 1～4 人）

1. 若不成立勞保投保單位：
   員工：必須得幫員工單獨成立
   A.就業保險(強制)含職災(111年5月1日上路 強制)
   B.勞退投保單位(強制)，老闆給員工最少提繳6%勞退金，%數可更高。
   老闆：只能保職災&勞退自願提繳6%以內。

＊公司若之前已經有申請勞保單位，並加勞保成功，就無法選擇退回來取消勞保單位；但若還沒成立過勞保單位，才可以選擇不保。

2. 可申請成立投保單位，負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額。

＊111年負責人勞保最低級距為25,250元(個人負擔530元，公司負擔2,067元)

＊是否可以員工保勞保就好，老闆在其他地方保或不保？
→可以

三、公司有員工且在5人以上

1. 一定要申請成立勞保投保單位，並幫所有員工加保。
2. 負責人可在自己公司加保勞保，但投保薪資不得低於所屬員工的最高保額；負責人亦可投保在其他公司以勞工身份加保。

＊負責人沒有就業保險&沒有勞退(除非自願提繳6%以內)喔！

＊投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別：

A.如果繳國民年金：最便宜，但保障最少。

B.如果放在工會：比較便宜，保障與放公司無太多差別，但要考慮入會費。

C.如果放在公司：最貴，因負責人本來就沒有就業保險，所以保障跟保在工會一樣。